Kisi-Kisi dan Bobot Penilaian Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) Tambahan CPNS Kemenag RI Tahun Anggaran 2024

Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kementerian Agama (Kemenag) RI Tahun Anggaran 2024 telah memasuki tahap yang sangat dinantikan, yaitu Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) Tambahan. Bagi Anda yang telah berhasil melewati tahap Seleksi Kompetensi Dasar (SKD), ini adalah kesempatan emas untuk menunjukkan kompetensi dan kesiapan Anda dalam mengemban tugas di lingkungan Kemenag.

Artikel ini akan mengupas secara detail kisi-kisi serta bobot penilaian SKB Tambahan yang berfokus pada praktik dan wawancara berwawasan moderasi beragama. Dengan pemahaman yang mendalam, Anda dapat mempersiapkan diri secara optimal untuk menghadapi seleksi ini.

Kisi-Kisi dan Bobot Penilaian Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) Tambahan CPNS Kemenag RI

A. Praktik dan Sikap Kerja Berwawasan Moderasi Beragama

Tahapan ini merupakan bagian utama dari SKB Tambahan yang dirancang untuk mengukur penguasaan keterampilan serta sikap kerja yang relevan dengan prinsip moderasi beragama. Berikut adalah detail dari tahapan ini:

1. Pengertian

Praktik dan sikap kerja berwawasan moderasi beragama mencakup penguasaan keterampilan yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas jabatan. Selain itu, peserta juga dinilai berdasarkan sikap kerja yang mencerminkan moderasi beragama, termasuk dalam memberikan layanan publik. Komponen-komponen yang dinilai meliputi:

• Penguasaan bidang jabatan berwawasan moderasi beragama: Mengukur sejauh mana peserta memahami tugas dan tanggung jawab jabatan yang dilamar.
• Pengalaman kerja berwawasan moderasi beragama: Mengidentifikasi pengalaman yang relevan dengan prinsip moderasi dalam beragama.
• Kemampuan teknologi informasi: Menilai kemampuan peserta dalam menggunakan teknologi sebagai alat bantu kerja.
• Kemampuan bahasa asing: Menguji kemampuan peserta dalam berkomunikasi menggunakan bahasa asing.
• Kemampuan dasar ritual keagamaan: Mengukur pemahaman dan keterampilan peserta dalam menjalankan ritual keagamaan yang sesuai.
• Kemampuan baca/tulis dan memahami kitab suci: Menilai kemampuan peserta dalam membaca, menulis, serta memahami isi kitab suci sesuai agama masing-masing.

2. Bobot Penilaian: 40%

a. Praktik Kerja Berperspektif Moderasi Beragama

Komponen ini berfokus pada aspek-aspek praktis dari pelaksanaan tugas yang mencerminkan prinsip moderasi beragama. Indikator yang dinilai meliputi:

1. Penguasaan bidang jabatan berwawasan moderasi beragama.
2. Pengalaman kerja yang mendukung pelaksanaan tugas dengan prinsip moderasi.
3. Kemampuan teknologi informasi yang relevan untuk mendukung pekerjaan.
4. Kemampuan bahasa asing sebagai nilai tambah dalam melayani masyarakat multikultural.

b. Sikap Kerja Berperspektif Moderasi Beragama

Komponen ini mengukur sikap kerja peserta yang menunjukkan prinsip moderasi beragama dalam praktik sehari-hari. Indikatornya meliputi:

1. Kemampuan dasar ritual keagamaan.
2. Kemampuan baca/tulis dan memahami kitab suci.

B. Wawancara Wawasan Moderasi Beragama

Selain praktik, tahap wawancara juga menjadi komponen penting dalam SKB Tambahan. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam cara pandang peserta terhadap moderasi beragama dalam konteks bermasyarakat dan pelayanan publik.

1. Pengertian

Wawancara wawasan moderasi beragama dilakukan dengan metode in-depth interview. Metode ini memungkinkan pewawancara untuk menggali pengetahuan, pemahaman, dan sikap peserta terhadap prinsip-prinsip moderasi beragama. Aspek yang dieksplorasi meliputi:

• Cara pandang terhadap kehidupan bermasyarakat yang inklusif.
• Komitmen dalam menjalankan tugas sesuai nilai-nilai kebangsaan.
• Pemahaman tentang pentingnya toleransi dalam kehidupan beragama.
• Sikap anti kekerasan dalam berbagai bentuk.
• Penghargaan terhadap tradisi dan budaya lokal yang sejalan dengan prinsip moderasi.

2. Bobot Penilaian: 10%

Indikator yang dinilai dalam wawancara ini meliputi:

1. Komitmen Kebangsaan: Mengukur sejauh mana peserta memiliki komitmen untuk menjaga persatuan dan kesatuan bangsa.
2. Toleransi: Menilai kemampuan peserta dalam menerima dan menghormati perbedaan agama, budaya, dan tradisi.
3. Anti Kekerasan: Mengukur sikap peserta terhadap berbagai bentuk kekerasan, baik verbal maupun fisik.
4. Penghargaan terhadap Tradisi: Menilai penghormatan peserta terhadap tradisi dan kearifan lokal yang mendukung moderasi beragama.

Strategi Persiapan Menghadapi SKB Tambahan

Untuk sukses dalam SKB Tambahan ini, berikut adalah beberapa strategi yang dapat Anda terapkan:

1. Pelajari Kisi-Kisi dengan Sungguh-Sungguh Pastikan Anda memahami setiap indikator yang akan dinilai. Pelajari keterampilan teknis dan sikap kerja yang mencerminkan prinsip moderasi beragama.
2. Asah Kemampuan Praktik Latih kemampuan teknologi informasi, bahasa asing, serta ritual keagamaan Anda. Selain itu, perkuat pemahaman Anda terhadap kitab suci sesuai agama masing-masing.
3. Siapkan Diri untuk Wawancara Renungkan pengalaman Anda dalam mendukung prinsip moderasi beragama. Persiapkan jawaban yang jelas dan relevan untuk pertanyaan terkait toleransi, anti kekerasan, dan penghargaan terhadap tradisi.
4. Pantau Informasi Resmi Selalu periksa situs resmi Kementerian Agama dan media sosial mereka untuk informasi terbaru mengenai jadwal dan lokasi seleksi.

Akhir Kata

Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) Tambahan CPNS Kemenag RI Tahun Anggaran 2024 adalah peluang bagi peserta untuk menunjukkan kemampuan mereka dalam mendukung visi dan misi Kementerian Agama. Dengan memahami kisi-kisi dan bobot penilaian, serta mempersiapkan diri dengan matang, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dalam seleksi ini. Jangan lupa, proses seleksi ini tidak hanya menilai kemampuan teknis tetapi juga sikap kerja yang mencerminkan prinsip moderasi beragama. Selamat berjuang, dan semoga sukses!